| 2021 | 2022 | 2023 | 差異 | |
|---|---|---|---|---|
| 全時員工人數 | 8,516 | 8,326 | 8,374 | 0.006 |
| 全時員工薪資平均數（單位：新台幣） | 1,251,878 | 1,426,435 | 1,942,570 | 0.362 |
| 全時員工薪資中位數（單位：新台幣） | 729,180 | 857,045 | 1,381,384 | 0.612 |
| 總經理薪資與全時員工薪資平均數比例 | 4.689 | 4.611 | 3.772 | -0.839 |
| 總經理薪資與全時員工薪資中位數比例 | 8.034 | 7.675 | 5.305 | -2.370 |
| 總經理年度總薪資增加之百分比與組織其他員工平均年度總薪資增加百分比之中位數的比率 | 0.186 | |||
| 整體 | 飛航組員 | 客艙組員 | 國內地勤 | 國外地勤 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 薪資 | 高階主管 | 1.05 | - | - | 1.00 | 1.10 |
| 管理主管 | 0.96 | 0.94 | - | 0.96 | 1.00 | |
| 非管理職 | 1.00 | 0.94 | 1.15 | 0.95 | 0.96 | |
| 薪酬 | 高階主管 | 0.97 | - | - | 1.00 | 0.94 |
| 管理主管 | 0.98 | 0.94 | - | 0.98 | 1.03 | |
| 非管理職 | 0.99 | 0.95 | 1.11 | 0.97 | 0.94 |
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|
| 臺灣 | 1.597 | 1.583 | 1.505 | 1.439 |
| 美國 | 1.086 | 1.052 | 1.055 | 1.075 |
| 加拿大 | 1.148 | 1.101 | 1.143 | 1.102 |
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 薪資 | 11,183,429 | 76% | 11,970,138 | 79% | 13,256,585 | 78% | 17,904,495 | 75% |
| 勞健保費 | 774,831 | 5% | 770,394 | 5% | 804,703 | 5% | 923,831 | 4% |
| 福利費用 | 2,114,650 | 14% | 1,648,807 | 11% | 2,220,069 | 13% | 4,418,137 | 18% |
| 退休總金額 | 716,572 | 5% | 688,083 | 5% | 689,778 | 4% | 698,945 | 3% |
| 各項福利補助及獎金： 結婚禮金/奠儀、團體保險、優待機票、退休優待機票、年終獎金(視營運狀況)、員工酬勞 |
| 法定福利： 特別休假、育嬰留停（美國FMLA、加拿大地區提供 Parental Leave）、勞基法退休制度、美國退休福利（401(k)）、男女員工皆可申請育嬰留職停薪，期滿優先安排於原單位復職 |
| *壓力管理與員工關懷： 實施心理壓力檢測表自我檢測，並視檢測情形安排會談及諮商服務、生活資訊公告、舉辦身心健康及壓力管理講座、紓壓按摩服務、工作適應輔導、員工工時或加班關懷機制、心理及法律諮商、健康醫療諮詢、身心健康相關書籍及文章借閱推廣、愛心傘服務、預防職場霸凌/禁止性騷擾與防治宣導 |
| 運動與健康： 員工餐廳（食材均經檢驗符合衛服部安全衛生管制標準）、訓練池、健身房、羽球場、桌球室、圖書室、員工運動類社團（羽球社、單車社、山水社等） |
| 彈性工作： 因應業務需求安排居家上班、育嬰期間如有減少工作時間、調整工作時間之需求，可提出申請 |
| *母性健康： 孕期及產後健康關懷、哺（集）乳室設置、托兒機構特約、孕婦優先停車位、孕婦優先餐廳座位等。女性空勤組員在懷孕期間可申請擔任地面勤務之行政工作，安心度過懷孕期間、女性員工分娩依法給予給薪產假 |
| *優於法規措施： 增加員工健檢頻率及追蹤與管理、提供退休員工及眷屬健檢方案、同仁若遇流產情形，流產假公司將優於法令規定比照產假給薪、並提供生育補助。 |
