社會共融

長榮航空重視每位員工，希望為員工創造一個安全和激勵的職場環境。在航空產業中，每個職類就像不同行業，我們提供員工轉任不同工作領域的機會，協助員工發揮潛能，增加歷練，成為全方位的國際人才。同時，長榮航空也持續投入資源，讓員工取得工作與家庭的平衡，獲得安定感與幸福感，持續與長榮航空一起攜手往前，邁向更美好的未來。
 

2023年隨著疫情趨緩，已逐步恢復至疫情前運能，長榮航空持續透過公開的徵才管道及公平的甄試流程進行人員招募。同時，亦透過長期職涯規劃與專業訓練，鼓勵員工適性發展以培育人才，2023年開放31份內部職缺，惟因人力不足，其中仍有3份從缺，內部職缺遞補率為90.3%。
工作職類主要分為「空勤」及「地勤」兩大類，空勤員工包含飛航組員、客艙組員；地勤員工則分為機場運務、客貨運營業/訂位/票務、航機維修、航行簽派及其他行政管理職務。2023年新進員工1,257名，新進率11.2%，離職員工554名，離職率4.9%，員工離職主要原因為個人生涯規劃。我們將會持續檢視薪酬、福利及訓練等制度，提升工作環境，保障員工健康與安全，以吸引優秀人才留任。