社會共融

長榮航空重視每位員工，希望為員工創造一個安全和激勵的職場環境。在航空產業中，每個職類就像不同行業，我們提供員工轉任不同工作領域的機會，協助員工發揮潛能，增加歷練，成為全方位的國際人才。同時，長榮航空也持續投入資源，讓員工取得工作與家庭的平衡，獲得安定感與幸福感。
 

航空產業充滿挑戰與發展機會，在競爭激烈的市場中，服務品質更顯重要，所以更需仰賴員工的熱情與投入。長榮航空持續透過公開的徵才管道及公平的甄試流程招募人才，亦透過長期職涯規劃與專業訓練，鼓勵員工適性發展。2025年開放63份內部職缺，惟因人力不足，其中仍有5份從缺，內部職缺遞補率為92.1%。

工作職類主要分為「空勤」及「地勤」兩大類，空勤員工包含飛航組員、客艙組員；地勤員工則分為機場運務、客貨運營業/訂位/票務、航機維修、航行簽派及其他行政管理職務。2025年新進員工1,074名，新進率8.8%，離職員工438名，離職率3.6%，較去年下降，員工離職主要原因為照顧家人或陪伴孩子成長。本年度長榮航空人員變動除上述所提之情形外，亦有1名女性一般員工為因應氣候與能源轉型進行調職。長榮航空將會持續檢視薪酬、福利及訓練等制度，提升工作環境，保障員工健康與安全，以吸引優秀人才留任。