| 臺灣 | 美國(舊金山機場地區) | 加拿大(溫哥華) | |
|---|---|---|---|
| 課員級基本薪資 | 43,000 | 119,728 | 76,779 |
| 當地最低基本工資 | 28,590 | 119,603 | 68,878 |
| 當地基本生活成本 | 25,031 | 51,054 | 34,010 |
遵循國際規範與當地法令，制訂人權政策宣言
確認組織屬性與營運型態的重大人權議題與受影響對象
針對員工、供應商(含承攬商/分包商/服務提供者)、合作夥伴(如子公司/合資公司/地方社區)、客戶與服務過程，定期評估人權衝擊，瞭解風險暴露程度
根據定期評估的人權風險程度，擬定不同行動方案與減緩措施
針對受到人權侵害的事件，從制度改善、物質補償、心理輔導與懲處等層面提供補救措施
| 長榮航空角色 | 顯著人權議題 | 受影響對象 | 評估因子 | 2025年風險性 |
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| 身為雇主 | 超時工作 | 所有員工(含女性員工、原住民、移民等各類員工) | 單日工時超過12小時人數 單月工作日及休息日延長工時超過46小時人數 |
中 |
| 公平薪資 | 薪資是否按時給付且合規 薪資是否因性別、種族、國籍等有差異待遇 |
中 | ||
| 歧視/騷擾/不法侵害 | 性騷擾成立之案件數 職場不法侵害成立之案件數 |
中 | ||
| 職業安全與健康 | 職災統計之案件數 異常工作負荷辨識與風險調查 |
中 | ||
| 隱私保護 | 是否曾發生資安管控異常或外部侵擾致使員工個資外流 | 低 | ||
| 強迫勞動 | 員工申訴之案件數 | 低 | ||
| 集會自由與協商 | 勞資溝通管道及頻率 | 低 | ||
| 母性健康保護 | 妊娠、分娩後之女性 | 妊娠及分娩後健康危害評估 | 低 | |
| 童工 | 新進員工、涉及童工風險之未成年族群（以預防性辨識為目的） | 招募甄選過程 | 低 | |
| 身為採購者 | 工作條件 | 所有一階供應商及其員工 | 是否宣達供應商行為準則 是否曾違反工時、工資、職安等各類法規遭判罰 營運方式是否考慮永續與對環境之影響 |
低 |
| 職業安全與健康 | ||||
| 環境保護 | ||||
| 身為服務提供者 | 隱私保護 | 所有客戶 | 是否曾發生資安管控異常或外部侵擾致使客戶個資外流 客戶意見回饋與歧視相關之案件數 第一線人員對潛在人口販運跡象之識別 |
低 |
| 禁止歧視 | ||||
| 人口販運 | ||||
| 身為投資者 | 工作條件 | 所有子公司、合資公司及其員工 | 是否簽署行為準則 | 低 |
| 職業安全與健康 | 是否曾違反工時、工資、職安等各類法規遭判罰 營運方式是否考慮永續與對環境之影響 |
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| 環境保護 | ||||
| 身為社區成員 | 噪音 | 機場附近社區居民 | 航空器起降噪音是否符合國際規範或驗證標準 企業社會責任信箱與環境問題反映信箱接獲噪音相關之案件數 |
低 |
| 環境汙染 | 所有社區居民 | 航空器與地面車輛之空氣汙染物控制是否符合環保法規或原廠規範 企業社會責任信箱、與環境問題反映信箱/接獲環境汙染相關之案件數 |
| 顯著人權議題-員工 | 工作性質 | 制度優化 | 設施升級 | 政策文件 | 教育宣導 | 預警制度 |
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| 超時工作 | 空勤 |
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| 地勤 |
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| 公平薪資 | 空勤 |
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| 地勤 | ||||||
| 職業安全與健康 | 空勤 |
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| 地勤 | ||||||
| 歧視/騷擾/不法侵害 | 空勤 |
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| 地勤 |
