多元平等的工作環境
長榮航空營運據點遍布世界各地，其中又以臺灣與美洲地區(美國與加拿大)作為重要營運據點，員工構成多元化，跨國界及不間斷地營運完全仰賴於各地員工的努力與付出；我們不因其性別、種族、國籍、身體狀況、宗教、政治立場、婚姻狀況不同而有差別待遇或歧視情況，提供各地員工友善平等的工作環境。不論在國內外地區，長榮航空皆提供眾多的工作機會予當地居民，促進當地就業及經濟發展。
2024年全球與重要營運據點聘用當地居民之比率
全球
當地居民聘僱比率 94.10 %
當地居民為主管比率 88.47 %
當地居民為高階層主管比率 93.94 %
臺灣
當地居民聘僱比率 96.17 %
當地居民為主管比率 99.79 %
當地居民為高階層主管比率 100.00 %
美國
當地居民聘僱比率 82.49 %
當地居民為主管比率 51.61 %
當地居民為高階層主管比率 50.00 %
加拿大
當地居民聘僱比率 35.56 %
當地居民為主管比率 44.44 %
當地居民為高階層主管比率 0.00 %
員工國籍分佈
雖然高達八成的員工屬於中華民國籍，但仍有為數不少的飛航組員與客艙組員，來自世界各個國家，主要為：日本、美國、泰國、中國、馬來西亞及越南，合併中華民國籍員工計算，佔總員工數95.4%。為打造多元與包容職場並協助外籍同仁融入工作與生活，我們提供就業前的業務諮詢、安排同國籍員工擔任輔導員、提供住宿與安排關懷訪談等。
| |
佔總員工比例 |
擔任主管比例 |
| 2024 |
2024 |
| 中華民國 |
80.0% |
89.9% |
| 日本 |
2.3% |
0.9% |
| 美國 |
2.3% |
2.7% |
| 中國 |
1.7% |
1.8% |
| 泰國 |
4.5% |
4.1% |
| 馬來西亞 |
1.1% |
0.3% |
| 越南 |
3.5% |
0.5% |
| 其他 |
4.6% |
2.8% |
女性員工與主管分佈
長榮航空重視性別平等及女性在職場的價值，2024年女性員工占總員工63%，女性主管比例為46.63%，女性高階主管比例為24.24%，並設定2025年女性高階主管比例達25%為目標，性別平權所帶來的多元化文化，有助提升企業競爭力。
身心障礙與原住民員工
長榮航空積極支持身心障礙人士就業權益，不定期於就業服務中心刊載招募訊息，另特別考量身心障礙者的情況，針對部分行政職務進行內容評估與職務再設計，並安排員工協助，提供友善的工作環境，以提高身心障礙人士就業率及留任意願。2024年年底身心障礙人士實際進用加權人數達100人，已符合法定足額進用，創造身心障礙人士就業機會及打造多元化就業之職場。
2021
原住民人數 55 人
身心障礙人數 63 人
加權人數 93 人
聘僱身心障礙員工比例 1.00 %
2022
原住民人數 57 人
身心障礙人數 62 人
加權人數 91 人
聘僱身心障礙員工比例 1.00 %
2023
原住民人數 52 人
身心障礙人數 67 人
加權人數 99 人
聘僱身心障礙員工比例 1.03 %
2024
原住民人數 57 人
身心障礙人數 68 人
加權人數 100 人
聘僱身心障礙員工比例 1.02 %
