多元平等的工作環境
長榮航空營運據點遍布世界各地，員工構成多元化，跨國界及不間斷地營運完全仰賴於各地員工的努力與付出；我們不因其性別、種族、國籍、身體狀況、宗教、政治立場、婚姻狀況不同而有差別待遇或歧視情況，提供各地員工友善平等的工作環境。不論在國內外地區，長榮航空皆提供眾多的工作機會予當地居民，促進當地就業及經濟發展。
2023年全球與重要營運據點聘用當地居民之比例
全球
當地居民聘僱比率 94.06 %
當地居民為主管比率 88.14 %
當地居民為高階層主管比率 93.65 %
臺灣
當地居民聘僱比率 96.35 %
當地居民為主管比率 99.77 %
當地居民為高階層主管比率 100.00 %
美國
當地居民聘僱比率 81.72 %
當地居民為主管比率 50.00 %
當地居民為高階層主管比率 50.00 %
加拿大
當地居民聘僱比率 33.33 %
當地居民為主管比率 28.57 %
當地居民為高階層主管比率 0.00 %
員工國籍分佈
雖然高達八成以上的員工屬於中華民國籍，但仍有為數不少的飛航組員與客艙組員，來自世界各個國家，主要為日本、美國、泰國、馬來西亞及越南，合併中華民國籍員工計算，佔總員工數95.5%。為打造多元與包容職場並協助外籍同仁融入工作與生活，我們提供就業前的業務諮詢、安排同國籍員工擔任輔導員、提供住宿與安排關懷訪談等。
| |
佔總員工比例 |
擔任主管比例 |
| 2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
| 中華民國 |
81.2% |
85.6% |
82.3% |
80.7% |
89.3% |
89.5% |
90.0% |
90.1% |
| 日本 |
3.0% |
3.0% |
2.6% |
2.4% |
1.0% |
1.0% |
1.0% |
1.0% |
| 美國 |
2.2% |
2.3% |
2.3% |
2.4% |
3.2% |
3.1% |
2.7% |
2.7% |
| 中國 |
2.1% |
1.9% |
1.8% |
1.8% |
1.9% |
1.8% |
1.7% |
1.7% |
| 泰國 |
3.0% |
1.5% |
2.6% |
4.2% |
1.3% |
1.2% |
1.1% |
1.2% |
| 馬來西亞 |
0.7% |
0.8% |
1.0% |
1.2% |
0.4% |
0.4% |
0.4% |
0.4% |
| 越南 |
3.4% |
0.7% |
3.0% |
2.8% |
0.5% |
0.6% |
0.6% |
0.5% |
| 其他 |
4.4% |
4.2% |
4.4% |
4.5% |
2.4% |
2.4% |
2.5% |
2.4% |
女性員工與主管分佈
長榮航空重視性別平等及女性在職場的價值，2023年女性員工占總員工62.99%，女性主管比例為46.26%，女性高階主管比例為25.40%，已達成IATA 25by2025女性高階主管比例達25%之目標，性別平權所帶來的多元化文化，有助提升企業競爭力。
身心障礙與原住民員工
長榮航空積極支持身心障礙人士就業權益，不定期於就業服務中心刊載招募訊息，另特別考量身心障礙者的情況，針對部分行政職務進行內容評估與職務再設計，並安排其他員工協助，提供友善的工作環境，以提高身心障礙人士就業率及留任意願。近年因整體進用人數較多，2023年年底身心障礙人士實際進用加權人數達99人，已符合法定足額進用，創造身心障礙人士就業機會及打造多元化就業之職場。
2020
原住民人數 57 人
身心障礙人數 65 人
加權人數 95 人
聘僱身心障礙員工比例 1.00 %
2021
原住民人數 55 人
身心障礙人數 63 人
加權人數 93 人
聘僱身心障礙員工比例 1.00 %
2022
原住民人數 57 人
身心障礙人數 62 人
加權人數 91 人
聘僱身心障礙員工比例 1.00 %
2023
原住民人數 52 人
身心障礙人數 67 人
加權人數 99 人
聘僱身心障礙員工比例 1.03 %
