性騷擾防治及性別平等
長榮航空為保障性別工作平等、消除性別歧視並防治性騷擾事件發生，於公司內部網站發布「工作場所性騷擾防治宣導事項」，持續開辦性別工作平等法及性騷擾防治相關課程，並增加女性勞工母性健康保護等內容，積極宣導性別平等及性騷擾防治等人權事項。若員工遇有性別歧視或性騷擾情事時，得依「長榮航空公司性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，填寫「員工性騷擾事件申訴表」提出申訴，便可即時向人事單位主管反應；案件於接獲申訴日起兩個月內作成決議，如有必要得延長一個月。2023年經由正式申訴管道，提起性騷擾事件及性別歧視等人權申訴事件為3件。案件經調查後，2件成立，公司已進行必要處置，善盡補救與防範之責任，並搭配內部宣導與邀請外部講師舉辦性騷擾防治相關課程，積極推展性平理念。
| 件數 |
違反事項 |
處理結果 |
| 1 |
肢體騷擾 |
制度：再次宣導尊重性別平權相關公告，重申公司零容忍政策且皆依法辦理。
補償：針對被行為人進行關懷訪談，並安排當事者雙方於不同工作地點執行不同勤務。
懲處：針對行為人進行行政處分，並安排參加性別平等課程。 |
| 2 |
言語、通訊騷擾 |
制度：再次宣導尊重性別平權相關公告，重申公司零容忍政策且皆依法辦理。
補償：針對被行為人進行關懷訪談及提供必要協助，如：心理諮商轉介、法律扶助轉介。
懲處：針對行為人進行行政處分及調職，並安排參加性別平等課程。 |
性騷擾申訴流程
1. 性騷擾申訴提出
受理申訴案件，確認申訴內容，於申訴書上簽名或蓋章。
2. 視需要組成「性騷擾申訴處理調查小組」
小組成員三人（含）以上，其中女性代表不得低於二分之一。
3. 申訴之日起二個月內做成決議（必要時得延長一個月，並通知當事人）
申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。
性別平等與人權教育相關課程實施情況
2020
應訓人數 5,390 人
實際受訓人數 5,390 人
施訓率（%） 100 %
2021
應訓人數 3,802 人
實際受訓人數 3,802 人
施訓率（%） 100 %
2022
應訓人數 5,489 人
實際受訓人數 5,489 人
施訓率（%） 100 %
2023
應訓人數 5,853 人
實際受訓人數 5,853 人
施訓率（%） 100 %
