持續參加標普全球企業永續評鑑(S&P Global Corporate Sustainability Assessment)，2026年入選「道瓊領先新興市場指數（Dow Jones Best-in-Class Emerging Markets Index）」成分股，並連續5年入選永續年鑑（The Sustainability Yearbook），2026年榮獲全球航空業評分前5%
2025年入選「臺灣永續指數（FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index）」及「富時永續指數系列（FTSE4Good Index Series）」成分股，於ESG面向成績皆高於產業平均，亦獲明晟永續指數評級（MSCI ESG Ratings）航空業AAA級
於永續報告書獎（Sustainability Reporting Award）獲《Silver Class》
榮獲《永續綜合績效類－台灣百大永續典範企業獎》與《永續報告獎－運輸業白金獎》肯定，更一舉囊括《創新成長領袖獎》、《永續供應鏈領袖獎》、《氣候領袖獎》及《社會共融領袖獎》四項永續單項績效獎的榮譽
榮獲2025年CDP供應鏈議合評鑑（Supplier Engagement Rating, SER）最高A-領導等級（Leadership）肯定，展現長榮航空於供應鏈氣候治理、減碳管理及供應商議合之成果。
長榮航空承諾在2031年，以 2019年為基準年，將每單位收益噸公里（RTK）的航空器燃料範疇一和範疇三溫室氣體排放量減少40%，並於2024 年6月正式通過科學基礎減碳目標倡議(Science Based Targets initiative, SBTi) 審核
以「綠能節電」、「綠色循環」、「綠色能源」和「綠色運輸」四大主題，與供應商夥伴共同在產品製程或服務流程的改造精進；第二屆減碳效益達11,141噸CO2e
2025年起於臺灣、歐洲、美洲及亞洲持續添加永續航空燃油，約占全年航空用油量的0.5%，創歷史新高。
2025年持續投入現金、捐贈物資、志工人力、機票兌換券等資源於公益四大主軸：安全扎根、觀光創生、體育藝文及社會公益
經由參訪與教學，加強偏鄉弱勢學生及專業團體對航空專業知識與運作的認識，2025年共計1,204人次參訪安全教育中心
投入人力及物力，針對飛航組員、客艙組員及地勤人員需求及航空法規要求訂定訓練課程
由外部專業顧問以匿名方式進行職場氛圍調查，此次回覆率與投入/認同比例皆達目標且優於前次調查。將持續落實意見追蹤與創新提案，營造正向職場氛圍，打造卓越的雇主品牌。
定期與工會舉行溝通會議，聆聽並回應各工會之訴求與建議，讓勞工權益與公司運營得以兼顧，共創雙贏
自長榮航空ESG服務隊於2023年成立以來，共協助14場志工活動，共290人次參與、投入2,028小時 。2025年共協助4場活動，共88人次、投入674小時，並舉辦1場「ESG服務隊」隊員研習會
透過客、貨運靈活的運能配置與營運策略，創造2025年全年合併營收達新臺幣2,203.33億元
第12屆「上市上櫃企業公司治理評鑑」名列所有上市公司排名6%至20%，榮獲「臺灣高薪100指數」成分股肯定，展現長榮航空重視員工薪酬福利、人才留任及永續經營之成果。
於2025年10月通過獨立機構外部稽核，順利取得IATA Sustainable Procurement Certification認證，成為全球首批、亞洲第一家榮獲此項認證的航空公司
連續10年榮獲SKYTRAX「五星級航空公司」肯定，為蟬聯此殊榮次數最多的國籍航空公司；
榮獲AirlineRatings.com「全球最安全航空公司-第8名」，連續第13年榮獲全球最安全航空公司殊榮；
獲 AirlineRatings.com 頒發「7-Star PLUS Safety Rating」，肯定長榮航空卓越的安全文化與機上安全管理表現；
榮獲美國《Condé Nast Traveler》「2025全球最佳航空公司」第7名等多項國際評比肯定。
